人力资源二级证书要考什么科目

人力资源二级证书考试科目包括《劳动法学》、《组织与人力资源管理》、《人力资源开发与绩效管理》、《劳动关系与薪酬管理》、《职业道德与职业技能》五门课程。以下对每门科目的内容进行详细介绍：

1. 劳动法学：主要学习我国劳动法律法规的体系结构、劳动用工制度、劳动权益保护、劳动争议解决等内容，考察对劳动法律法规和劳动用工制度的理解和应用能力。

2. 组织与人力资源管理：主要学习组织与人力资源管理的基本概念、原理和方法，包括人力资源战略、岗位设置与职责分配、招聘与选聘、培训与发展、绩效评估和激励等内容，考察对组织与人力资源管理的理解和应用能力。

3. 人力资源开发与绩效管理：主要学习人力资源开发与绩效管理的理论与实践，包括人力资源需求与规划、培训与开发、绩效考核与管理、员工关系与沟通等内容，考察对人力资源开发与绩效管理的理解和应用能力。

4. 劳动关系与薪酬管理：主要学习劳动关系的基本概念、劳动关系的管理方法与技巧，包括劳动合同的签订与解除、工资与福利管理、劳动争议的调解与仲裁等内容，考察对劳动关系与薪酬管理的理解和应用能力。

5. 职业道德与职业技能：主要学习职业道德与职业技能的基本要求和规范，包括职业道德的培养与实践，职业技能的锻炼与提升等内容，考察对职业道德和职业技能的理解和应用能力。

通过以上五门课程的学习和考试，人力资源二级证书的取得者能够全面了解和掌握人力资源管理的基本理论和实践方法，具备承担一定人力资源管理工作的能力，为进一步从事人力资源管理岗位提供了必要的证明。