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五条最实用的百度人才成长攻略【通讯新闻】

发布时间:2019-08-16 15:49:49 阅读: 来源:保温电伴热厂家

近日,一段百度人才成长机制视频在网上掀起一股潮热,小马拉大车、潜力股项目….视频中提到的百度人才成长攻略可谓干货满满,也剧透出百度人是如何在职场脱颖而出,走上巅峰的。

攻略一:小马拉大车

应届毕业生进入百度,就意味着开始了一场挑战自我的征程。小马拉大车就是百度人才成长机制中不可或缺的一部分。只要你拥有足够的能力,就可以让你担当起重任,在最短时间内完成超快成长,还有不同的培养模式辅助你迅速成长为更优秀的人。在百度只要30岁成为VP,大学毕业七年成为总监都是比比皆是的真实例子。

攻略二:潜力股项目

“潜力股项目”是百度人才成长机制之一。是从各条战线上挑选出最有潜力的员工,给予他们更大的挑战和更多的培养机会,帮助他们释放潜能、挑战优秀、脱颖而出。双通道项目会助有潜力员工一臂之力。通道之一,第二导师机制,让高管单独为你指导,成为你的导师,帮助你完成职场成长。通道之二,mini MBA。会有各种顶尖商学院教授和专家给你一对一指导,让你的小宇宙全面爆发。

攻略三:轮岗转岗

在百度,公开轮岗转岗是对精英人才的一种鼓励政策。员工也可以通过此举看到自己更大的发展空间,扩展和丰富知识、工作经验,全面展示自己的才华。百度每年都会开展内部轮岗的机制。只要你有能力,你就可以从技术岗转为管理岗,再转为对产品全面负责的PGM,实现内部无障碍跨越。

攻略四:黑客马拉松

黑客马拉松是百度每年都会举行的内部创意节日,是汇聚全高管评委阵容团亲自评选的一个活动,如果你有好的想法和创意,黑客马拉松就会让你的创意变为现实。程序员们聚在一个大会议室里编程,脑洞大开,全程可以与高管互动交流,完成自己的创意作品。获奖的团队,可以获得与CEO、高管共进午餐,亲密接触的机会。

攻略五:peer pressure

(1) 百度最高奖:在百度,通过一系列成长机制,每个人都有脱颖而出的机会。表现优异的还有机会拿到每年一次的百度最高奖。这项奖励堪比百度最高荣誉,奖金为100万美元。2015年获得百度最高奖的就有五个团队,高达500万美元。

(2) 金豆豆奖励:除了最高奖,百度还有金豆豆奖励让你的价值得到肯定。这种奖励堪比骑士勋章。金豆豆奖励不受限制,只要你表现优异,拿到的金豆豆可以数不胜数。

(3) 无上限年终奖:在百度,只要你努力,有优异的成绩,无上限年终奖会让你拿到手软。

看完这些是不是对百度人才成长机制更加动心呢?点击视频链接完成自我快速成长吧!

(责任编辑:HN666)

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